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激励的作用

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成就归因理论解释成功与失败的原因有

A、运气
B、能力
C、努力
D、任务难度
E、性格

目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

A、越大
B、越小
C、中等
D、不确定

领导者权威建立在学识、技术等业务专长之上的组织属于

A、功利性组织
B、强制性组织
C、规范性组织
D、混合性组织

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