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    目标对个人的价值越小,估计实现的概率越低,则激励力量

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    • C、中等
    • D、不确定
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    认为领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化的理论

    • A、领导特性理论
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    • D、领导生命周期理论

    团队工作的主旨是委托

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    纳尔逊和奎克对冲突根源的分析

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