目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量-安徽自考网

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试题序号

142

目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

A、越大
B、越小
C、中等
D、不确定

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既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

A、妥协策略
B、迁就策略
C、合作策略
D、回避策略

纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

A、结构因素
B、心理因素
C、沟通因素
D、环境因素

跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方

A、存在种群差异
B、缺少认知技能
C、没有取得文化认同
D、缺乏沟通手段

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