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106

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化

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卢因的群体动力理论可用公式B=f(P·E)表示，其中E表示

A、个体行为
B、个体所处的群体环境
C、个体的内部驱动力
D、个体的心理状态

帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架中的软管理要素有

A、制度
B、人员
C、作风
D、技能
E、最高目标

（论述）俄亥俄州立大学关于领导者行为的分类

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