通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文-安徽自考网

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104

通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

A、渐进式创新
B、突变式创新
C、存量式创新
D、增量式创新

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产生于有机体组织需要状态的内驱力

A、原始性内驱力
B、继发性内驱力
C、目的性内驱力
D、情境性内驱力

建设性冲突显著的特征是

A、阻碍沟通
B、关心胜负
C、关心目标
D、针对人

托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

A、关心员工
B、关心工作
C、相互依赖性
D、坚持己见性

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