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00163管理心理学高频200道

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82

员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指什么？

A、工作满意度
B、组织承诺
C、心理契约
D、职业倦怠

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社会心理学家罗斯认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素，并将其称为

A、认知性归因偏差
B、基本归因错误
C、动机性归因偏差
D、人格差异的归因偏差

如果一个人第一次面见经理时衣着不整，经理就会认为他是一个不拘礼节、过于随便、目无上司的人，因而对他产生不良印象，并一直左右以后对他的判断，这属于什么效应？

A、近因效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、制约现象

员工个体对于相互责任和义务的一种信念系统是指什么？

A、工作满意度
B、组织承诺
C、心理契约
D、职业倦怠

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