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00163管理心理学高频200道

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188

简述提升工作满意度的主要方法和策略。

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社会心理学家罗斯认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素，并将其称为

A、认知性归因偏差
B、基本归因错误
C、动机性归因偏差
D、人格差异的归因偏差

非权力性影响力的核心要素是

A、品格、才能、知识、情感
B、职务地位
C、传统观念
D、奖惩权力

强化管理的原则包括

A、要依照强化对象的不同采用因人而异的原则
B、小步子前进，分阶段设立目标与强化的原则
C、及时反馈的原则
D、不固定时间、频率、间隔的强化原则
E、正强化比负强化更有效的原则

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