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00163管理心理学高频200道

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

45

凯利将作为归因依据的外界信息资料分为区别性（特异性）资料，一致性资料和一贯性资料，如果区别性高，一致性低，一贯性也低，则可以归因于当时的

A、环境
B、自己
C、他人
D、朋友

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于1935年出版《工作满意》专著的是

A、赫波克
B、韦伯
C、梅奥
D、马斯洛

指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，这四根大柱就是公开、诚实、信赖以及尊重，并以贯彻执行作基础的是

A、费登伯格
B、谢尔耶
C、杜布林
D、布雷希特

安静稳重，沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定难转移，善于忍耐，具有内倾性的行为特征，体现的是哪种气质类型

A、多血质
B、粘液质
C、抑郁质
D、胆汁质

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