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00107现代管理学高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

135

资料收集方法包括（）

A、问卷法
B、观察法
C、文献法
D、访问调查法
E、情景创设法

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人力资源规划的内容包括（）

A、人力资源补充计划
B、人力资源调配计划
C、人力资源开发计划
D、员工职业发展规划
E、人力资源削减计划

彼得·德鲁克最早提出的绩效考核方法是（）

A、关键绩效指标法
B、评分法
C、目标管理法
D、360°评价法

目标管理对人性认识的理论基础是（）

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、超Y理论

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