• 欢迎来到合肥自考网!为考生提供合肥自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。
  • 免费领取课程

自考热线:  0551-65157030

2021年4月自考报名已经开始

2021年4月自考考试已经开始

所在位置:合肥自考网 > 复习备考 > 正文

合肥自考公共课人力资源知识点

2021-06-04 15:50:06   来源:合肥自考网    点击:   
   
  合肥自考公共课人力资源知识点。合肥自考网小编为大家整理了一篇合肥自考公共课人力资源知识点文章,希望给大家带来帮助,以下内容供大家参考。
合肥自考

  知识点一:激励强化原理

  激励强化原理的含义:激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥其积极性,努力工作的结果。

  知识点二:个体差异原理

  个体差异原理的含义:个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的,而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体差异。

  知识点三:实现能级对应

  实现能级对应须做到以下3点:

  ①组织中所有的职位,都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素,统一划分出职位的能级层次,一般应该是正三角形的分布。

  ②不同的能级应该有明确的责权利。

  ③各人所对应的能级不是固定不变的,人的能力水平会不断提高,能级层次会不断上升。

  知识点四:人力资源开发

  开发的不同含义:开发一词通常用于两方面,一是指对自然物的开发,二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。

  人力资源开发的概念:人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。

  知识点五:人力资源开发概念

  人力资源开发概念的4个方面的含义:

  ①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);

  ②与自然资源的方法开发也不同;

  ③开发活动是无止境的;

  ④是一项复杂的系统工程。

  以上就是合肥自考公共课人力资源知识点的全部内容。想获取更多关于合肥自考的相关信息,如合肥自考升本、合肥自考成绩查询、合肥自考网上报名、合肥自学考试等,敬请关注合肥自考网。

上一篇:合肥自考复习该如何提高背书效率?
下一篇:合肥自考通过率如何提高?

合肥自考考生微信交流群

扫一扫加入微信交流群

与考生自由互动、并且能直接与资深老师进行交流、解答。