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合肥自考《人力资源管理》本科试题六

2020-11-11 15:45:52   来源:合肥自考网    点击:       

  为方便大家复习备考合肥自学考试,特整理了以下自考试题,供学习。

  多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

  21、参加德尔菲法实施预测的专家可以是(ABCD)

  A、组织内部的

  B、组织外部的

  C、高层经理

  D、来自第一线的管理人员

  E、操作工人

  22、社会办学的途径可以通过(ABCDE)

  A、 广播

  B、电视

  C、函授

  D、夜大

  E、自学考试

  23、影响人力资源质量的主要因素有:( ABDE )

  A、遗传

  B、营养因素

  C、人口的年龄构成

  D、其他先天因素

  E、教育方面的因素

  24、“三级教育”指的是(BCE)

  A、学校教育

  B、入厂教育

  C、车间教育

  D、脱产培训

  E、岗位教育

  25、我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是(ABCE)

  A、统一制度

  B、统一标准

  C、统一管理

  D、统一支付

  E、统一调剂使用基金

  26、劳动定额常见的形式有(BD )

  A、技术定额标准

  B.工时定额标准

  C.劳动量定额标准

  D、产量定额标准

  E.看管定额标准

  27、解决劳动争议实现的渠道有(BDE)

  A、职工代表大会

  B、劳动争议调解委员会

  C、工会委员会

  D、劳动争议仲裁委员会

  E、人民法院

  28、影响人力资源需求的因素主要有(ABDE )

  A、 技术、设备条件的变化

  B、职工个人利益需求的变化

  C、企业规模的变化

  D、企业经营方向的变化

  E、外部因素

  29、绩效考核的特点有(BCE)

  A、协调性

  B、多因性

  C、多维性

  D、科学性

  E、动态性

  30、在人事管理发展史上,曾出现过以下人性假设(ABCE )

  A、人天生是勤劳的

  B、人天生是懒惰的

  C、人是经济人

  D、人是自然人

  E、人还有一种社会责任感

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