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合肥自考《人力资源管理》本科试题一
为方便大家复习备考合肥自学考试,特整理了以下自考试题,供学习。
一、单选题:08分,每题02分
1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A:泰勒的科学管理原理 B:梅奥的人际关系理论
C:马斯洛的需要层次理论 D:霍桑试验
2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()
A:技术等级工资制 B:职务等级工资制
C:结构工资制 D:多元化工资制度
3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
A:心理测验法 B:面试
C:知识考试 D:情景模拟与系统仿真
4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?()
A:准备阶段 B:演示阶段
C:试行操作阶段 D:随访阶段
二、多选题:08分,每题02分
5、人力资源管理的功能有:()
A:政治功能 B:经济功能
C:社会稳定功能 D:组织功能
E:核算功能
6、人本管理的基本要素是:()
A:经济人假设 B:员工
C:管理环境 D:文化背景
E:价值观
7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()
A:实际做了什么? B:为什么要做?
C:该环节是否真的必要? D:应该做什么?
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