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合肥自考《人力资源管理》本科试题一

2020-11-11 15:38:59   来源:合肥自考网    点击:       

  为方便大家复习备考合肥自学考试,特整理了以下自考试题,供学习。

  一、单选题:08分,每题02分

  1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

  A:泰勒的科学管理原理  B:梅奥的人际关系理论

  C:马斯洛的需要层次理论  D:霍桑试验

  2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

  A:技术等级工资制  B:职务等级工资制

  C:结构工资制  D:多元化工资制度

  3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

  A:心理测验法  B:面试

  C:知识考试  D:情景模拟与系统仿真

  4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?()

  A:准备阶段  B:演示阶段

  C:试行操作阶段  D:随访阶段

  二、多选题:08分,每题02分

  5、人力资源管理的功能有:()

  A:政治功能  B:经济功能

  C:社会稳定功能  D:组织功能

  E:核算功能

  6、人本管理的基本要素是:()

  A:经济人假设  B:员工

  C:管理环境  D:文化背景

  E:价值观

  7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()

  A:实际做了什么?  B:为什么要做?

  C:该环节是否真的必要?  D:应该做什么?

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