• 欢迎来到安徽自考网！为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。
    • 免费领取课程

联系我们:  19305518756

距25年4月自考已经开始

距25年4月自考考试 已经开始

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 安徽自考网> 试题题库列表页> 1.社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）（2015.10）

    2015年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    1.社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）（2015.10）

    • A、生成过程的时代性

    • B、使用过程的时效性

    • C、开发过程的持续性

    • D、闲置过程的消耗性

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    3.激励的首要因素是（）（2015.10）

    • A、激发行为

    • B、激发过程

    • C、激发动机

    • D、激发结果

    29.下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）（2015.10）

    • A、反应层

    • B、学习层

    • C、行为层

    • D、结果层

    • E、领导层

    30.衡量薪酬水平的指标有（）（2015.10）

    • A、增薪幅度

    • B、薪酬平均率

    • C、薪酬区间

    • D、平均增薪律

    • E、薪酬变动比率

    热门相关试卷
    人力资源管理（一）模拟卷四

    #总分：100分#

    2018年10月人力资源管理(一)

    #总分：100分#

    2018年4月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    2019年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2016年10月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    2015年10月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    日语
    2
    法学
    3
    英语
    4
    新闻学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    合肥工业大学 | 安徽大学 | 安徽师范大学 | 安徽建筑大学 | 安徽工程大学 | 黄山学院 | 中国人民公安大学 | 安徽财经大学 | 蚌埠医学院 |

    安徽自考 | 安徽自考网 | 安徽自考报名 | 安徽自考网成绩查询 | 安徽自考网上报名 | 安徽自考大专 | 安徽自考本科 | 联系我们 | 网站地图
    Copyright 2012-2025 安徽自考网 www.hfsfw.com All Rights Reserved.
    声明：本站为安徽自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：安徽省合肥市包河区徽州大道与九华山路交叉口信旺九华国际26楼  咨询电话：19305518756  合作洽谈：19305518756 杨老师
    版权所有：   ICP证：皖ICP备19014010号-20

    皖公网安备34010402704144号
    投诉中心 | 

      法律顾问：肖云律师
    $(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });