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安徽自考网> 试题题库列表页> 4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、弗鲁姆
B、阿德福
C、马斯洛
D、赫茨伯格

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21.本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）（2016.04）

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬变动比率

20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观

24.具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）（2016.04）

A、技术型
B、管理型
C、安全稳定型
D、独立自主型

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21.本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）（2016.04）

20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

24.具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）（2016.04）

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20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

24.具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）（2016.04）

4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。
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