人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布。约占全部人口的80％左右的人智力水平中等、IQ在

A、70以下
B、70～79之间
C、80～120之间
D、120以上

在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称

A、第一印象
B、投射现象
C、归因现象
D、刻板印象

提出“理想组织机构模式”的韦伯被人们誉为

A、“科学管理之父”
B、“人事管理之父”
C、“组织理论之父”
D、“经营管理之父”

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