• 欢迎来到安徽自考网!为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。
  • 免费领取课程

联系我们:  19305518756

距25年4月自考已经开始

距25年4月自考考试 已经开始

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 安徽自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中,因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常突出,淡化甚至掩盖了其他方面的表现而产生的偏差是()

    2020年8月 现代管理学

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    在绩效考核中,因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常突出,淡化甚至掩盖了其他方面的表现而产生的偏差是()

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效应偏差
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段,领导者应采取的领导方式是()

    • A、命令式领导方式
    • B、说服式领导方式
    • C、参与式领导方式
    • D、授权式领导方式

    管理思想史上,罗伯特.欧文被誉为是()

    • A、“科学管理之父”
    • B、“现代管理之父”
    • C、“人际关系之父”
    • D、“组织理论之父”

    近年来,日本的企业家不约而同地到中国传统文化中寻找“精神武器”,作为日本企业文化核心理念的“团队精神”体现了()

    • A、道家家族伦理观念
    • B、法家家族伦理观念
    • C、儒家家族伦理观念
    • D、兵家家族伦理观念

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习