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    2020年8月领导科学

    卷面总分：分     试卷年份：2020.08    是否有答案：有   

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    试题序号

    选入用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平，体现了领导者的

    • A、决策績效
    • B、整体绩效
    • C、办事绩效
    • D、用人绩效
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    领导者批评下属时，首先肯定对方的优点和长处，使其更容易接受中肯的批评意见。这种批评的技巧是

    • A、客观具体
    • B、对症下药
    • C、掌握火候
    • D、先扬后抻

    实践中有些干部喊口号调门高、表忠心态度好、于工作说得多，这种现象警醒领导用人必须坚持

    • A、考察历史与考察现实相结合的原则
    • B、组织考察与群众评议相结合的原则
    • C、工作态度与工作业绩相结合的原则
    • D、察其言与观其行相结合的原则

    领导者将不必亲自处理的繁杂而琐碎的事务，或者领导者自己也不知道如何处理的一些技术性事务，交由下属去处理。这种授权方式是

    • A、刚性授权
    • B、模糊授权
    • C、情性授权
    • D、弹性授权
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