柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效-安徽自考网

欢迎来到安徽自考网！为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

免费领取课程

安徽自考网> 试题题库列表页> 柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

上一题下一题

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、去结构化面试

与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A、强调员工技能的高度专业化
B、薪酬系统更加关注外部公平性
C、采用内部晋升制度激励并留住人才
D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）。

A、绩效计划
B、绩效考核
C、绩效实施
D、绩效反馈

热门相关试卷

2017年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷三

#总分：100分#

2023年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷二

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

皖公网安备34010402704144号

投诉中心 |

法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });

联系我们: 19305518756

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）。

联系我们: 19305518756

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：